申请仲裁或投诉

若县财政出现工资发放困难，可采取以下措施解决：

一、行政应对措施

1. 调整预算与开源节流

   对财政预算进行合理调整，削减非必要支出，优先保障基本民生支出（如工资）。通过优化税收征管、发展特色产业等方式增加财政收入。

2. 向上级政府求助

   可申请专项转移支付或临时救助资金，缓解财政压力。需向上级财政部门或监察部门说明困难情况，符合规定的可获得支持。

3. 政府内部监督与改革

   上级政府可对县级财政预算编制与执行进行审查，督促其规范用钱。县级政府需主动优化支出结构，防止浪费现象。

二、法律**途径

1. 协商与调解

   首先尝试与单位协商解决方案，或向当地劳动监察部门投诉，由其介入调解。

2. 申请劳动仲裁

   若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。仲裁时需提供工作证等证据，仲裁庭将责令用人单位出示相关证据。

3. 法律诉讼与支付令

   • 仲裁前置程序 ：若仲裁不予受理，可向人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。

   • 诉讼途径 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法手段强制执行。

三、其他注意事项

• 保留证据 ：工资条、银行流水、劳动合同等材料是**的关键证据。

• 时效性 ：劳动争议仲裁申请时效为一年，诉讼时效为三年，需及时行动。

• 政府责任 ：若因财政预算违规导致拖欠，可依据《劳动合同法》第八十五条要求加付赔偿金。

建议优先通过协商和仲裁解决争议，若涉及政府财政问题，可结合行政监督与法律途径共同推进解决。