协商返还或仲裁

关于工资错发给离职员工的问题，可参考以下处理方式：

一、工资多发时的处理

1. 要求返还

   若离职员工收到多发工资，应及时与单位协商要求返还。根据《民法典》第九百八十五条，不当得利需返还，但离职员工若拒绝，单位可采取法律手段。

2. 协商不成的法律途径

   • 劳动仲裁 ：单位可在员工离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求返还不当得利。

   • 诉讼 ：若仲裁不果，单位可向人民法院提起诉讼。

二、工资发少的处理

1. 补发要求

   若离职员工工资发放金额低于约定或当地最低工资标准，单位应及时与员工沟通补发。根据《劳动合同法》第八十五条，单位逾期不支付的，需按应付金额的50%-100%支付赔偿金。

2. 证据收集与**

   • 收集银行转账记录、劳动合同、工资条等证明材料，确保补发请求有据可依。

三、注意事项

• 时效性 ：不当得利诉讼需在1年内提起，超过时效可能丧失胜诉权。

• 协商优先 ：法律程序耗时较长，建议优先通过协商解决。

• 责任认定 ：若因财务人员疏忽导致发错，单位可内部追责。

建议单位在发现错误后尽快与离职员工联系，避免因拖延引发法律纠纷。若涉及金额较大或协商失败，可委托专业律师协助处理。