财务培训费的会计分录需根据费用性质和用途分类处理，具体如下：

一、职工教育经费类培训费

1. 计提时

   借：管理费用-职工教育经费

   贷：应付职工薪酬-职工教育经费

   （适用于企业为员工普遍性培训支付的费用）

2. 支付时

   借：应付职工薪酬-职工教育经费

   贷：银行存款/库存现金

   （实际支付培训费用时进行账务处理）

二、销售或管理专项培训费

若培训费用明确指向销售或管理活动（如销售人员专业培训、管理层技能提升），则计入相应费用科目：

1. 支付时

   • 销售人员培训：

     借：销售费用-培训费

     贷：银行存款

   • 管理层培训：

     借：管理费用-培训费

     贷：银行存款

   （需结合业务实际情况判断费用归属）

三、跨期培训费用处理

若涉及预付或分期摊销（如长期培训课程），需分阶段处理：

1. 预付款项时

   借：预付账款-培训费

   贷：银行存款

2. 分期摊销时

   借：管理费用-培训费

   贷：预付账款-培训费

   （例如每月支付在线课程费用）

四、税务注意事项

职工教育经费支出在计算企业所得税应纳税所得额时，不超过工资薪金总额8%的部分可税前扣除。其他培训费用通常需全额计入当期损益。

总结 ：财务培训费的核心处理原则是区分费用性质，职工教育类计入“职工教育经费”并关联“应付职工薪酬”，专项培训则直接计入“管理费用”或“销售费用”。