需经同意或依法定程序

关于财务是否可以将工资表给他人查看的问题，需结合法律、企业规定及岗位职能综合判断，具体分析如下：

一、工资表性质与隐私权保护

1. 工资信息的隐私性

   工资属于个人隐私范畴，受《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条保护，未经本人同意，不得以刺探、泄露等方式侵害他人隐私。

2. 工资表与商业秘密的区分

   工资表通常不构成商业秘密，因其不包含企业的核心经营信息（如配方、客户名单等）。但若涉及未公开薪酬结构或员工个人隐私信息，则可能引发法律风险。

二、查看工资表的合法情形

1. 员工本人请求

   员工有权要求查看自己的工资明细，企业应通过人事系统或书面形式提供。

2. 法律法规要求

   根据《工资支付暂行条例》，企业需向员工提供工资明细作为支付凭证，且需保存2年以上备查。

3. 特殊情形下的权限管理

   • 部门内部管理 ：财务人员可能因工作需要了解部门整体薪酬情况（如统计分析），但需避免泄露具体个人薪资。

   • 保密协议约束 ：若员工签订保密协议，未经同意不得向第三方披露薪资信息，否则可能需承担违约责任。

三、禁止随意泄露的情形

1. 未经同意的擅自查看

   任何未经授权的查看行为（如向同事、外部人员提供完整工资表）均可能构成侵权或违反保密义务。

2. 恶意传播或用于不当目的

   若工资信息被用于薪资歧视、法律诉讼等不当目的，即使非故意泄露，也可能引发法律责任。

四、企业内部管理建议

• 制度约束 ：通过劳动合同、保密协议等明确薪资信息的访问权限和使用范围。

• 技术保障 ：采用加密存储、权限管理等措施保护工资数据安全。

• 纠纷处理 ：建立工资信息泄露应急处理机制，明确责任追究流程。

财务能否将工资表给他人查看需根据具体情况判断，既需遵守法律规定，也要兼顾企业内部管理需求。