会计做工资表主要涉及工资计算、账务处理及报表编制三个环节，具体步骤如下：
一、工资计算
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基础数据收集
包括员工基本信息、岗位工资（固定/浮动）、加班工时、奖金、津贴等。
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应发工资计算
公式：
$$
\text{应发工资} = \text{基本工资} + \text{奖金/津贴} + \text{加班工资}
$$例如：
$$
\text{小时工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数} \times 8}
$$
$$
\text{加班工资} = \text{加班小时数} \times \text{小时工资} \times \text{倍数（如1.5/2）}
$$。 -
扣除项计算
包括社保（养老保险、住房公积金）、个人所得税、考勤扣款（迟到/早退）等。
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实发工资计算
公式：
$$
\text{实发工资} = \text{应发工资} - \text{社保} - \text{个税} - \text{其他扣款}
$$。
二、账务处理
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计提工资费用
会计分录：
$$
\text{借：管理费用/销售费用/制造费用-工资}
\text{贷：应付职工薪酬-工资}
$$。 -
计提五险一金
企业代扣部分： $$
\text{借：应付职工薪酬-工资}
\text{贷：其他应付款-养老保险/住房公积金}
$$个人缴纳部分通过工资发放时扣除。
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代扣个人所得税
计算公式：
$$
\text{应纳税所得额} = \text{应发工资} - \text{起征点} - \text{专项扣除}
$$会计分录：
$$
\text{借：应付职工薪酬-工资}
\text{贷：应交税费-个人所得税}
$$。 -
工资发放
实际支付时： $$
\text{借：应付职工薪酬-工资}
\text{贷：银行存款/库存现金}
$$。
三、报表编制
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工资表制作
包含：
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基本信息（姓名、岗位、工时等）
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工资明细（基本工资、奖金、社保扣除等）
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实发工资。
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汇总与分析
编制工资汇总表，统计部门或项目总工资、人均工资等指标，辅助管理决策。
注意事项
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地区差异 ：社保比例可能因地区不同存在差异，需以当地政策为准。
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工具辅助 ：可使用Excel函数（如SUM、IF）或专业工资核算软件提高效率。
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合规性 ：确保扣除项符合国家法律法规及公司政策。
通过以上步骤，可规范工资核算流程，保障财务数据准确性。