‌制作每月工资表的关键在于准确核算员工应发工资、扣除项和实发金额，同时符合税务和财务规范。‌ 主要步骤包括收集考勤数据、计算基本工资与绩效、核算社保公积金、代扣个税，最后生成清晰完整的工资明细表。

1. ‌基础信息整理‌
   建立包含员工姓名、部门、职位、银行卡号等基本信息的表格模板，确保数据准确且便于后续计算。每月更新员工入职、离职、调岗等情况。

2. ‌考勤与工资计算‌
   根据打卡记录统计出勤天数、请假/加班时长，结合基本工资、绩效奖金、补贴（如餐补、交通补）计算出应发工资。注意区分计薪方式（如月薪制或时薪制）。

3. ‌扣除项核算‌
   按当地标准扣除社保（养老、医疗、失业等）和公积金个人缴纳部分，同时代扣个人所得税。需使用最新个税累进税率表，并累计全年收入计算预扣税额。

4. ‌生成工资明细表‌
   汇总应发工资、各项扣除及实发金额，列明明细项（如基本工资、绩效、补贴、五险一金、个税等）。建议使用Excel公式或专业薪酬软件自动计算，避免手动误差。

5. ‌核对与存档‌
   发放前需与人事、财务部门复核数据，确保与银行转账金额一致。打印纸质版由员工签字确认，电子版和纸质版均需长期保存备查。

按时完成工资表能提升员工信任度，同时降低企业税务风险。建议使用标准化模板或薪酬管理系统，兼顾效率与合规性。