工资表的会计分录主要包括计提工资、计提社保公积金、发放工资及缴纳相关税费等步骤。以下是具体分录示例及操作说明：

1. 计提工资

分录：

• 借：管理费用——工资
• 贷：应付职工薪酬——工资

说明：计提工资时，将工资计入相关费用科目，如管理费用或销售费用等，同时确认应付职工薪酬的负债。

2. 计提社保公积金

分录：

• 借：应付职工薪酬
• 贷：其他应付款——保险
• 贷：其他应付款——住房公积金

说明：根据企业应承担的社保和公积金比例，将费用计入应付职工薪酬，并确认其他应付款。

3. 发放工资

分录：

• 借：应付职工薪酬——工资
• 贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
• 贷：应交税费——应交个人所得税
• 贷：库存现金/银行存款

说明：发放工资时，扣除员工个人承担的社保、公积金及个人所得税后，实际支付给员工的部分计入现金或银行存款。

4. 缴纳社保和公积金

分录：

• 借：应付职工薪酬——社保（企业+个人部分）
• 借：应交税费——应交个人所得税
• 贷：库存现金/银行存款

说明：企业需将代扣代缴的社保、公积金及个人所得税统一缴纳至相关机构。

注意事项

• 工资表会计分录需根据权责发生制原则进行，确保费用归属到正确月份。
• 企业部分社保和公积金可计入管理费用，个人部分由员工承担。
• 发放工资时，需确保扣缴金额与实际缴纳金额一致，避免出现税务问题。

通过以上步骤，企业可规范处理工资表相关会计分录，确保账务准确无误。