​​工资会计做账会计分录的核心流程包括计提、发放、代扣代缴三阶段，关键分录为：计提时借记费用类科目（如管理费用），贷记应付职工薪酬；发放时需处理代扣个税、社保及实发工资，确保账务准确性与税务合规性。​​

1. ​​计提工资​​
   根据员工所属部门计入对应费用科目（如生产人员计入“生产成本”，管理人员计入“管理费用”），计提总额包含个人应缴社保、公积金及个税。分录示例：
   借：管理费用/销售费用/制造费用-工资
   贷：应付职工薪酬-工资

2. ​​发放工资​​
   实际发放时需扣除代缴款项（如社保、个税），实发金额通过银行存款或现金支付。分录示例：
   借：应付职工薪酬-工资
   贷：银行存款（实发工资）
   应交税费-应交个人所得税（代扣个税）
   其他应付款-社保/公积金（个人部分）

3. ​​代缴社保与个税​​
   企业需将代扣的社保、公积金及个税缴纳至相关部门。分录示例：
   借：其他应付款-社保/公积金（个人部分）
   应付职工薪酬-社保（企业部分）
   应交税费-应交个人所得税
   贷：银行存款

4. ​​特殊情形处理​​

   • ​​非货币性福利​​：如发放自产产品，需按公允价值确认收入并结转成本。
   • ​​预支工资​​：通过“其他应收款”科目过渡，发放时冲减。
   • ​​年终奖/离职补偿​​：单独计提并注意个税计算规则差异。

​​提示​​：定期核对“应付职工薪酬”科目余额，避免计提与发放差异；使用电子化系统简化考勤与个税计算，降低误差风险。