财务人员完全可以制作工资表，且通过专业财务系统或Excel工具能高效完成，核心在于确保数据准确性、合规性及流程自动化。

1. 工资表的核心要素
   工资表需包含员工基本信息（姓名、工号等）、薪资构成（基本工资、绩效、津贴）、扣款项（社保、个税）及考勤记录。这些数据需严格核对，避免误差影响发放。

2. 财务系统的优势
   专业系统（如畅捷通）支持自动计算税费、生成报表，并集成审批流程，大幅减少人工错误。系统还能实时更新政策调整，确保合规性。

3. Excel的灵活应用
   若缺乏专业系统，财务人员可通过Excel模板快速制作工资条，利用排序、公式等功能简化计算。但需注意手动操作易出错，适合小型企业或临时需求。

4. 效率与合规并重
   无论采用何种工具，需定期审核数据，确保符合劳动法及税务要求。自动化工具可设置规则（如自动扣税基数），兼顾效率与准确性。

总结：财务造工资表是常规职责，选择合适工具并注重细节，既能提升效率，又能规避风险。