​​财务部门通常负责工资表的制作，这是确保薪酬数据准确性、合规性和发放效率的关键环节。​​ 工资表涉及复杂的财务核算（如个税扣除、社保计算）和资金管理，财务人员凭借专业能力可高效完成从数据核验到实际发放的全流程。不同规模企业可能存在协作差异：大型企业常由人事提供基础数据、财务审核核算，中小企业则更倾向财务部门直接处理以简化流程。

1. ​​专业性与准确性​​：财务部门掌握薪酬核算的完整知识体系，能精准处理津贴、扣款等复杂计算，避免人为错误。例如，社保基数调整或个税专项附加扣除等政策变动，需财务人员实时跟进并体现在工资表中。

2. ​​合规性保障​​：工资表需符合劳动法、税法等法规要求。财务部门熟悉政策红线，能确保薪资结构（如加班费比例）、发放时间等合法合规，降低企业法律风险。

3. ​​流程效率优化​​：财务主导工资表可减少跨部门沟通成本。例如，直接根据考勤和绩效数据核算实发工资，同步完成银行代发操作，形成“数据-核算-发放”闭环。

4. ​​数据安全与隐私​​：财务系统通常具备严格的权限管理，能有效保护员工薪资敏感信息，防止数据泄露。

​​提示​​：若企业薪酬体系复杂（如多岗位绩效系数），建议人事与财务协同作业——人事提供变动数据，财务负责最终核算，兼顾效率与准确性。定期复核工资表逻辑（如社保与个税联动计算）可进一步规避风险。