财务发错工资时，需立即采取纠错措施并依法处理，核心解决步骤包括：及时拦截错误转账、明确责任归属、依法协商或追回款项。

1. 错误类型与紧急处理
   工资发放错误常见于金额、人员或时间三类，如多发、少发或错发至离职员工账户。若通过网银操作，可尝试利用银行撤销功能拦截转账；同时需核对工资表、银行流水等原始数据，锁定错误环节（如录入失误或系统故障）。

2. 责任划分与法律依据
   财务人员若因重大过失导致公司损失（如少发引发赔偿），可能面临解雇；员工若拒还多发工资，则构成不当得利，需按《民法典》返还。若金额较大且拒不退还，可能涉嫌侵占罪，企业可通过诉讼追回。

3. 沟通与协商策略
   企业需主动向员工说明错误详情，书面通知后辅以面对面沟通，表达歉意并明确补救方案（如次月补扣或分期退还）。协商无果时，可依据公司制度扣减后续工资（不超过月薪1/3）或提起诉讼。

财务发错工资需兼顾效率与合法性，优先协商解决，必要时通过法律手段维护权益。