​​领导故意多发工资再要求返还的行为虽不构成犯罪，但属于劳动争议范畴，劳动者有权通过投诉、仲裁或诉讼维护权益。​​ 若该行为损害了您的合法权益，可立即向劳动部门举报或申请法律救济。

1. ​​法律性质判定​​
   该行为不属于刑事犯罪，但违反《劳动合同法》中关于工资支付的强制性规定。若双方未协商一致或劳动合同无相关约定，企业单方面操作属于违规，劳动者可拒绝配合并保留证据。

2. ​​**途径​​

   • ​​投诉举报​​：向当地劳动监察部门提交书面投诉，要求核查企业工资发放合规性；
   • ​​劳动仲裁​​：申请仲裁时需提供工资流水、转账记录等证据，主张企业不当克扣或变相减薪；
   • ​​法院诉讼​​：若仲裁结果不公，可在15日内向法院起诉，主张经济补偿或赔偿金。

3. ​​风险提示​​

   • ​​企业逃税嫌疑​​：反复操作可能涉及虚构工资成本避税，劳动者被动参与或承担连带责任；
   • ​​举证关键性​​：需保存企业要求转账的聊天记录、邮件或录音，证明非自愿行为。

​​遇到此类情况，建议优先与用人单位协商，协商无果则果断采取法律手段。注意时效性（劳动争议仲裁需在1年内提出），避免因拖延丧失**机会。​​