当发现工资少发了，与领导沟通时需要注意措辞和方式，以下是一些建议：

沟通前准备

• 核实工资数额：仔细检查工资条，确认实际发放的工资与应得工资是否有出入。
• 收集证据：准备好工资条、银行转账记录等相关证据，以便在沟通时提供。

沟通方式

• 正式沟通：
  • “老板，我留意到这次工资发放数额似乎有些出入。我核对了自己的工作时长、绩效以及各项补贴计算方式，按照以往惯例和相关规定，我计算得出的工资数额比实际发放的多几十元。不知是不是财务核算过程中出现了小失误，能否请您帮忙核查一下，以便确保工资准确发放。”
• 轻松沟通：
  • “老板，跟您说个事儿。我发现这次工资到手感觉比我预计的少了几十块。我也知道公司事务繁多，财务核算难免会有小偏差。我就是想确认下，这几十块是有什么特别扣除项，还是计算上出了点小问题呀？希望能把这事儿弄清楚，不然我心里老惦记着。”
• 书面沟通（如邮件）：
  • “主题：关于工资数额疑问

老板：您好!此次工资发放后，我经计算发现与我预期数额相差几十元。我已仔细回顾了近期工作表现及对应报酬计算依据，未发现应扣除该部分金额的明确缘由。烦请您安排相关人员核实，是否在薪酬核算环节出现了疏忽。感谢您抽出时间处理!”

沟通注意事项

• 保持冷静和礼貌：在沟通过程中，保持冷静和礼貌，以理性的态度表达自己的疑问和诉求。
• 选择合适的时机和地点：避免在公共场合或繁忙的工作时间直接提出此问题，可以选择在一个相对私密、安静的环境中。
• 倾听领导的解释：认真倾听领导的解释，如果领导承认是失误，可以要求尽快补发。

后续行动

• 如果沟通无果：
  • 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料，前往当地劳动监察大队反映情况。
  • 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明仲裁请求、事实与理由，并附上证据[1](@ref。

通过以上步骤，你可以更有条理地与领导沟通工资少发的问题，并争取到合理的解决方案。