工资多算了要跟领导说吗？是的，应该及时告知领导。

工资是员工提供劳动的报酬，是企业和员工之间基于劳动合同的约定。当工资出现多算的情况时，及时与领导沟通不仅体现了个人的诚信和职业道德，也有助于维护企业内部的公平和秩序。

1. 诚信原则： 作为员工，我们应该秉持诚信原则，不贪图不属于自己的利益。工资多算可能是由于财务人员的失误或者系统错误导致的，我们应该及时指出并纠正，以避免给企业带来不必要的损失。

2. 职业道德： 职业道德要求我们在工作中保持诚实守信、尽职尽责的态度。如果我们明知工资多算却选择沉默，不仅违反了职业道德，也可能会对个人的职业声誉造成负面影响。

3. 企业利益： 企业是一个整体，每个员工的行为都会对企业产生影响。如果我们不及时指出工资多算的问题，可能会导致企业在财务上出现错误，甚至影响到其他员工的权益。及时与领导沟通有助于维护企业的利益和稳定。

4. 个人发展： 从个人发展的角度来看，及时指出工资多算的问题也有助于提升个人在企业中的形象和地位。领导会认为我们是一个值得信赖、有责任心的员工，从而在未来给予我们更多的机会和支持。

工资多算了应该及时与领导沟通，这不仅是对个人诚信和职业道德的要求，也是对企业利益和个人发展的负责任态度。通过及时指出问题并协助解决，我们可以为企业的发展贡献自己的力量，同时也能够提升个人在企业中的形象和地位。