工资少了应当通过合法途径**，具体建议如下：

一、优先与用人单位协商

1. 主动沟通 ：以平和态度向领导或财务部门说明情况，要求补发工资。若金额较小（如月度收入的5%以内），建议通过非正式渠道了解原因，避免直接冲突。

2. 保留证据 ：沟通时注意留存书面记录（如邮件、短信），并保存工资流水、考勤记录等可能的证据。

二、投诉与行政救济

1. 劳动监察部门 ：若协商无果，可向用人单位所在地劳动监察大队投诉，要求支付工资差额及50%-100%的赔偿金。

2. 劳动仲裁 ：工资争议仲裁时效为离职后1年，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼。

三、其他**途径

1. 调解组织 ：不愿协商或调解不成的，可向工会或第三方调解机构申请调解。

2. 法律诉讼 ：仲裁裁决后，若用人单位逾期未履行，可直接向法院起诉。

四、注意事项

• 时效性 ：工资争议仲裁时效为1年，建议尽早行动。

• 证据要求 ：仲裁或诉讼需提交充分证据，如工资流水、绩效考核记录、沟通记录等。

工资被克扣时，建议先尝试协商，协商无果再通过投诉、仲裁等合法途径**，以最大限度保护自身权益。