‌工资多发了几十块要跟老板说吗？‌ ‌建议主动沟通‌，避免因小失大。虽然金额较小，但涉及财务诚信问题，主动说明既能体现职业操守，也能维护与公司的信任关系。以下是具体分析：

1. ‌法律与合规层面‌
   工资发放错误属于财务操作失误，无论金额大小，员工有义务配合纠正。若隐瞒不报，可能被认定为不当得利，甚至影响劳动合同的诚信基础。

2. ‌职场信任建设‌
   主动告知老板细节（如“本月工资多发了XX元”），会强化你的责任感。小事上的坦诚能为长期职业发展积累口碑，尤其在晋升或重要项目分配时。

3. ‌后续风险规避‌
   公司后期核查账目时若发现差异，可能追溯原因。及时沟通可避免被动解释的尴尬，或因财务流程问题导致更大误会（如税务申报错误）。

4. ‌沟通技巧建议‌
   可简洁说明：“财务核对时发现本月薪资多发了XX元，是否需要退回或调整下月金额？”既表明态度，又给予处理弹性。

‌总结‌：几十元的差额看似微小，但主动处理能体现专业素养，减少潜在纠纷。职场中，诚信远比短期利益更重要。