老板多发了工资，员工应当主动告知并退还。根据《中华人民共和国民法典》第122条，员工因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求返还。

法律层面

1. 不当得利的定义：员工收到的多发现金属于“不当得利”，即没有合法依据而获得的利益。法律明确规定，不当得利需返还给受损方。
2. 法律后果：若员工拒绝退还，用人单位可提起民事诉讼或通过劳动仲裁追回损失。

职场文化层面

1. 诚信原则：员工主动告知并退还不当得利，体现了职业诚信，有助于维护良好的职场关系。
2. 企业信任：员工的行为直接影响企业对员工的信任度，主动退款有助于建立长期稳定的合作关系。

道德层面

1. 责任意识：员工应当对自己的行为负责，及时退还多发的工资，避免因小失大。
2. 长远影响：员工的诚信行为不仅关乎个人声誉，还可能影响其在行业内的职业发展。

实际操作建议

1. 及时沟通：员工应主动与公司沟通，说明情况，避免误会。
2. 积极配合：若公司要求退还不当得利，员工应积极配合办理相关手续。
3. 避免纠纷：若金额较小，公司可能不会追究，但员工仍应主动告知，以维护双方关系。

总结

员工应主动退还多发的工资，这不仅符合法律规定，也是职业诚信和道德责任的重要体现。及时沟通和积极配合，有助于维护和谐的职场关系，避免不必要的法律纠纷。