财务将工资错误发放至他人账户属于违法行为，可通过以下方式**：

一、法律依据

根据《工资支付暂行规定》第六条，工资应支付给劳动者本人，仅允许在劳动者本人无法领取时，由其亲属或委托他人代领。

二、**途径

1. 协商解决

   首先与财务部门沟通，要求其立即停止错误发放并追回资金。

2. 劳动仲裁或诉讼

   • 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求返还工资及赔偿损失。

   • 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，主张支付欠款及利息。

3. 报警处理

   若对方拒绝配合，可向公安机关报案，通过警方协调银行追回资金。

4. 要求财务赔偿

   若因财务疏忽导致损失，可要求其承担相应赔偿责任。

三、注意事项

• 收集证据：保留工资条、银行流水、沟通记录等，便于后续**。

• 时效性：劳动争议仲裁时效为一年，诉讼时效为三年，需及时主张权利。

建议优先通过协商和劳动仲裁解决，复杂案件可咨询专业律师。