财务发错工资，公司可以起诉要求返还。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，员工因公司财务失误而多得的工资属于“不当得利”，公司有权请求返还。如果协商无果，公司可通过法律途径追回。

具体法律依据：

1. 不当得利的定义：根据《民法典》第九百八十五条，不当得利是指没有法律依据取得利益，使他人受损的情形。员工多得的工资即属于此类。
2. 返还义务：根据《民法典》第九百八十七条，如果员工知道或应当知道多得的工资没有法律依据，公司可以请求返还，并可依法要求赔偿损失。

实际案例：

例如，某建设公司因财务人员操作失误，将1.33万元工资错转至离职员工账户。员工拒绝退还后，公司诉至法院，最终法院判决员工全额返还。

如何追回：

1. 协商优先：公司应先与员工沟通，要求其返还多得的工资。
2. 收集证据：如工资发放记录、与员工的协商记录等。
3. 提起诉讼：如协商无果，公司可向法院提起诉讼，以不当得利为由要求返还。

注意事项：

• 时效性：公司需在合理时间内采取行动，避免因时间过长而丧失追偿权。
• 证据充分：诉讼过程中，公司需提供充分证据证明工资多发的事实及员工的不当得利行为。

通过以上途径，公司可以依法追回多发的工资，维护自身权益。