​​财务发错工资时，员工或财务人员可以以个人名义追回多发的款项，但需通过法律途径主张不当得利返还，关键证据和程序合规是成功追回的核心。​​

1. ​​法律依据明确​​：根据《民法典》规定，因错误发放的工资属于“不当得利”，收款方无合法依据占有这笔钱款，受损方（个人或公司）有权要求返还。若协商无果，可通过民事诉讼追讨，法院通常支持返还诉求。

2. ​​个人名义起诉的可行性​​：财务人员或垫付工资的员工可以个人名义起诉，但需证明自身因错误发放遭受直接损失（如垫付工资）。例如，会计因操作失误垫付离职员工多发工资后，可起诉要求对方返还不当得利。

3. ​​关键证据准备​​：需收集工资发放记录、银行转账凭证、离职证明、沟通记录等，证明款项发放错误且对方未合法占有。若公司内部流程存在疏漏（如审批缺失），可能影响举证效果。

4. ​​风险与注意事项​​：若金额较大且对方拒不返还，可能涉及侵占罪；小额纠纷建议优先协商解决，避免诉讼成本过高。建议与公司沟通协作，由公司出面追讨更具效率。

​​提示​​：发现工资发放错误后应立即留存证据并书面催告，必要时咨询专业律师，确保程序合法且诉求清晰。