​​工资多发且员工已离职时，企业有权依法追回多付薪资，但需通过协商或法律程序解决。​​ 关键点包括：​​协商优先​​、​​法律依据明确​​（不当得利条款）、​​证据链完整​​（工资记录、沟通记录）以及​​流程优化避免重复错误​​。

若员工离职后被发现多领工资，企业应第一时间联系对方说明情况，要求退还。沟通时需保留书面记录（如邮件、短信），明确多发的具体金额及依据。若员工拒绝配合，企业可依据《民法典》第985条“不当得利”条款，通过劳动仲裁或民事诉讼追讨。诉讼需提供工资发放凭证、考勤记录等证据，证明企业损失与员工无合法依据获利的关系。对于小额误差，部分企业可能选择内部消化，但大额差异建议坚决**，避免财务漏洞。

员工若收到退还要求，应核实真实性。确属多发的，主动归还可避免法律纠纷；若对金额有争议，可要求企业出具详细核算说明，或通过工会、劳动部门调解。双方需注意：​​企业需证明“多发”属操作失误而非福利​​，​​员工需警惕恶意追讨​​。

此事暴露的薪酬管理问题更值得反思。企业应优化财务审核流程，如增设发放前交叉核对、离职结算双人复核等机制；员工离职时需确认薪资结清无误，留存书面证明。技术层面可通过自动化系统校验数据，减少人为差错。