员工收到多发工资的处理方式需结合公司内部管理、法律义务及追责机制，具体如下：

一、公司内部处理流程

1. 立即停止发放

   发现多发工资后，公司应立即停止发放，并开展调查确认错误原因及涉及金额。

2. 要求员工退还

   通过书面通知要求员工在合理期限内（如30天）归还多发的工资，员工需填写报销表并配合处理。

3. 内部追责机制

   若员工拒绝退还，公司可启动内部追责流程，通过财务部门追讨或要求责任人赔偿。

二、法律依据与追责途径

1. 不当得利责任

   根据《民法典》第九百八十五条，员工无合法依据获得额外利益时，公司有权要求返还。金额较小通常不追究，金额较大可通过民事诉讼索赔。

2. 劳动仲裁与诉讼

   若协商无果，公司可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后仍不执行的，可向法院申请强制执行。

三、账务处理建议

1. 正常发放处理

   在未追回前，仍按原流程发放工资，避免影响员工关系。

2. 追责后的调整

   若需员工赔偿，通过“其他应收款”科目核算追偿金额，实际收回后冲回该科目。

四、注意事项

• 时效性 ：追责时效一般为3年，建议尽早处理。

• 沟通协商 ：优先通过友好协商解决，避免法律纠纷。

通过以上措施，公司可有效处理多发工资问题，同时维护自身合法权益。