​​工资多发了4000元不退属于违法行为，可能构成不当得利甚至侵占罪，需承担法律责任。​​根据《民法典》，员工无权占有非应得工资，用人单位有权通过协商、仲裁或诉讼追回款项；若拒不退还且金额较大（如4000元），可能面临刑事处罚。以下是关键要点解析：

1. ​​法律定性​​：多发工资属于不当得利，员工需主动返还。若明知多收仍拒绝退还，可能被认定为恶意占有，需承担利息或赔偿。
2. ​​处理流程​​：用人单位通常先协商要求退回；协商无果可申请劳动仲裁或起诉。员工若及时配合退还，一般无需承担额外责任。
3. ​​风险后果​​：拒不退还可能被起诉至法院，影响个人征信；若金额超过1万元或情节严重，可能构成侵占罪，面临刑事处罚。
4. ​​例外情况​​：若用人单位明确放弃追讨或协商达成保留协议（如抵扣后续工资），员工可合法留存多发的部分。

​​提示​​：收到异常工资时应第一时间核对并联系财务部门，避免因疏忽或拖延导致法律纠纷。诚实守信是解决此类问题的基本原则。