‌工资发多了应该主动告知用人单位‌，这既是法律规定的义务，也能避免后续纠纷。关键点在于：‌多发的工资属于不当得利，需依法返还‌；‌隐瞒可能构成违约或失信行为‌；‌主动沟通能维护职场诚信‌。

1. ‌法律层面：不当得利需返还‌
   根据《民法典》，用人单位因失误多发的工资属于“不当得利”，员工无权占有。若拒不归还，企业可通过法律途径追讨，甚至影响个人征信记录。

2. ‌职场诚信：隐瞒可能引发信任危机‌
   故意不报会被视为缺乏职业操守，可能影响晋升或续约。主动说明反而能体现责任感，巩固雇主对你的信任。

3. ‌操作建议：及时书面沟通‌
   发现金额异常后，建议通过邮件或书面形式向财务/人力部门核实，明确多发的部分及返还方式，保留沟通记录作为凭证。

4. ‌例外情况：需谨慎核对的场景‌
   若差额可能是奖金、补贴等合法收入，应先确认是否属于合理发放，避免误判。

‌总结‌：面对工资多发，坦诚沟通是最稳妥的选择，既能规避法律风险，也利于长期职业发展。若金额较小，企业可能豁免返还，但主动告知仍是首选。