要

根据法律原则和职场规范，多发了工资应当主动上交或说明情况，具体处理方式如下：

1. 法律依据

   工资多发属于不当得利情形，法律要求得利人（员工）返还财物。若用人单位要求退还，员工有义务配合。

2. 处理建议

   • 主动沟通 ：发现多发后，第一时间与财务部门或领导核实原因（如涨薪、奖金或计算错误），避免误解。

   • 小额退还 ：若涉及金额较小，可直接退还给财务或领导，体现诚信并维护良好关系。

   • 拒绝退还后果 ：若员工占为己有，用人单位可要求返还不当得利，甚至通过民事诉讼追责。

3. 特殊情况处理

   • 离职员工 ：离职后若发现多发工资，仍需在合理期限内主动说明并处理，否则可能面临税务调整或赔偿风险。

   • 金额争议 ：若双方对多发金额存在争议，建议通过书面确认或劳动仲裁解决。

总结 ：主动处理多发工资既是法律义务，也是维护职场诚信的必要行为。建议员工以积极态度配合，避免因小失大。