工资多发了员工不吭声是否违法，需分情况讨论：

一、员工主动拒绝退还

1. 可能构成不当得利

   根据《民法典》第九百八十五条，员工明知或应当知道工资多发却拒不退还，属于无合法依据获取利益，构成不当得利，公司有权要求返还。

2. 涉嫌侵占罪（金额较大时）

   若拒绝退还金额达到刑法规定的“数额较大”（通常以5000元为起点），可能触犯《刑法》第二百七十条，面临刑事责任。

二、员工不知情的情况

若员工因公司财务失误误领工资且无故意占有意图：

1. 无法律强制义务

   员工在不知情时无需主动退还，但公司仍可通过民事诉讼要求返还。

三、处理建议

• 协商优先 ：及时与员工沟通，说明情况并主动退款，避免纠纷。

• 保留证据 ：公司需保存工资发放记录、财务凭证等证据，以便后续追责。

• 法律途径 ：若协商无果，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决，法院通常支持合法诉求。

总结 ：员工拒绝退还多领工资的行为在多数情况下违法，尤其是明知或应知而拒不退还时。建议双方通过合法途径解决争议，避免承担不必要的法律风险。