应当退还

根据相关法律规定和搜索结果，离职后工资多发的处理方式如下：

一、是否需要退还

1. 一般情况需退还

   离职后工资多发属于不当得利，即员工无合法依据获得额外利益且导致用人单位受损，法律上需返还。

2. 特殊情形可协商处理

   若用人单位与员工对工资发放存在明确约定（如补偿性多发），且该约定不违反法律规定，则可按约定执行。

二、退还流程与法律后果

1. 主动退还

   建议员工主动与用人单位沟通，说明情况后及时退还多发的工资。若拒绝归还，用人单位可采取以下措施：

   • 劳动仲裁 ：向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付不当得利。

   • 诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

2. 法律后果

   • 无权拒绝 ：若员工占为己有，需承担返还义务，可能还需赔偿因此给用人单位造成的损失。

   • 额外费用 ：若因拒绝退还导致用人单位额外支出（如律师费、诉讼费），员工可能需承担赔偿责任。

三、注意事项

• 证据留存 ：保存好工资条、劳动合同、银行流水等证据，以证明工资发放情况。

• 补偿与误发的区分 ：若工资属于补偿性发放（如提前离职的代通知金），需根据《劳动合同法》规定判断是否属于法定补偿情形。

离职后工资多发原则上应退还，建议通过协商或法律途径解决争议，避免因不当得利引发额外法律风险。