‌财务发错工资谁承担责任？根据《工资支付暂行规定》，用人单位（企业）承担主要责任，需及时补发或收回差额；若因财务人员故意或重大过失导致错误，企业可内部追责。‌

1. ‌企业是工资支付的第一责任人‌
   企业作为工资发放主体，无论错误原因如何，都需对员工工资准确性负责。若少发，应在核实后补足；若多发，可要求员工返还，但需协商处理，不得强制克扣。

2. ‌财务人员的责任界限‌

   • ‌一般过失‌：因操作失误（如输错数字）导致错误，通常由企业承担损失，但可通过内部制度对财务人员教育或处罚。
   • ‌故意或重大过失‌：例如篡改数据、恶意多发，企业可依法追偿，甚至解除劳动合同。

3. ‌员工的配合义务‌
   员工发现工资异常应及时反馈。若明知多收却隐瞒，可能被认定为不当得利，需退还多余部分；拒不归还者，企业可通过法律途径解决。

‌总结‌：工资错误优先由企业纠错，再根据过错追究内部责任。双方应保持沟通，避免纠纷升级。