公司多发了工资绝不能装作不知道，否则可能构成不当得利，需依法退还。 根据《民法典》规定，员工若拒不返还多发的工资，公司有权通过法律途径追讨，甚至可能引发民事诉讼或影响个人信用。以下是关键要点解析：

1. 法律明确要求退还
   多发的工资属于“不当得利”，员工无合法依据占有这部分款项。《民法典》第122条规定，受损失方（公司）有权要求返还，员工若隐瞒或拒绝退还，需承担法律责任。

2. 主动沟通是上策
   发现工资异常后，应立即联系财务或人事部门核实。主动退还不仅能维护职业诚信，还可避免后续纠纷。若公司未及时追讨，员工也应履行告知义务。

3. 金额大小影响处理方式
   若多发金额较小，公司可能不予追究；但数额较大时，可能通过仲裁或诉讼追回。部分案例中，员工因拒不退还被起诉至法院，最终仍需返还并承担诉讼费用。

4. 长期不还将面临风险
   拖延或隐匿行为可能被认定为恶意占有，除民事赔偿外，还可能影响劳动关系甚至个人征信记录。公司有权从后续工资中扣除多发的部分。

诚信为本，合法处理是关键。 无论出于法律还是道德考量，员工都应积极配合退还多发的工资，避免因小失大。