​​用人单位因失误多发工资时，劳动者需依法退回多领部分，否则构成不当得利；但若单位无法证明错发或双方协商一致保留，则可能无需返还。​​

1. ​​法律依据明确​​：根据《民法典》第122条和《劳动合同法》第30条，劳动者无合法依据多得的工资属于不当得利，用人单位有权通过劳动仲裁或诉讼追讨。​​关键点​​：单位需举证错发事实，如工资表错误、财务操作失误等。

2. ​​争议解决路径​​：

   • ​​协商优先​​：劳动者发现后应主动沟通，协商退回方式（如分期或抵扣后续工资）。
   • ​​仲裁前置​​：若协商失败，单位须先申请劳动仲裁，不服裁决方可起诉。

3. ​​例外情形​​：

   • ​​单位过错且员工无责​​：如长期未发现错发且员工无恶意占有，可能无需返还。
   • ​​合同特殊约定​​：若双方曾协商调整薪资且单位无法推翻，员工可抗辩。

​​提示​​：劳动者收到异常工资时应及时核对，避免法律风险；单位需完善财务审核流程，减少操作失误。