​​发现工资多算了一定要主动告知老板​​，这不仅关乎职场诚信，更是法律义务。​​多算部分属于不当得利​​，隐瞒可能导致法律纠纷或信誉受损，而及时沟通能维护双方权益，避免后续麻烦。

1. ​​法律层面：不当得利需返还​​
   多算的工资因缺乏合法依据，依法构成不当得利。无论老板是否察觉，员工均有返还义务。若拒不退还，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼追讨，甚至影响个人职业信用记录。

2. ​​道德与职场关系​​
   主动说明情况体现职业操守，能增强老板信任。例如，可委婉表达：“这次工资似乎多算了XX元，请您核对是否核算有误。”坦诚态度有助于化解潜在矛盾，维护和谐的职场环境。

3. ​​操作建议：三步妥善处理​​

   • ​​核对确认​​：先检查工资条、考勤记录，排除奖金或调薪可能；
   • ​​私下沟通​​：优先与财务或老板直接沟通，提供具体数据并协商退还方式（如分期或一次性返还）；
   • ​​留存证据​​：保存工资凭证和沟通记录，以备争议时使用。

4. ​​特殊情况处理​​
   若老板拒绝纠正或否认错误，可向劳动部门咨询，必要时申请调解。但需注意，法律始终支持用人单位追回多算部分。

​​总结​​：工资多算时，主动告知是唯一明智选择。短期看可能“损失”意外之财，长期却能规避风险，树立可靠形象。职场中，诚信与法律意识远比一时得失重要。