​​老板不小心多发了工资怎么办？​​ ​​第一时间主动沟通、保留证据、依法协商是核心解决路径​​。无论是无心之失还是财务疏漏，员工需秉持诚信原则，避免因小失大引发法律风险或信任危机。以下是具体处理建议：

1. ​​立即核对并确认事实​​
   发现工资异常后，应核对工资条、银行流水等记录，明确多发的金额和时间。若确认属于误发，​​避免私自挪用或拖延处理​​，否则可能构成不当得利甚至侵占罪。

2. ​​诚恳沟通并协商解决方案​​
   直接向老板或财务部门说明情况，​​提出退还方案​​（如一次性返还或分期扣除）。沟通时注意留存邮件、聊天记录等证据，确保过程透明。若老板表示无需退还，需书面确认以避免后续纠纷。

3. ​​遵循法律与公司流程​​
   若协商无果，公司有权通过劳动仲裁或民事诉讼追回款项。员工需配合提供相关凭证，​​切勿因金额小而忽视法律后果​​。根据《民法典》，无合法依据获取利益需返还；若金额较大且拒不归还，可能面临刑事责任。

4. ​​预防类似问题​​
   建议公司优化财务审核机制，员工定期核对工资明细。双方可通过书面确认薪资标准、发放时间等细节，减少误发概率。

​​总结​​：处理多发工资的关键在于​​快速响应+合法合规​​。员工以诚信为本，企业以制度为盾，才能维护和谐的劳动关系。若争议难以调和，及时寻求法律协助是最稳妥的选择。