财务多发了工资，如果我不退还，可能会面临以下后果：

1. 法律责任：根据劳动法和相关法律法规，员工有义务按时、足额地向公司返还不应得的工资。如果拒绝退还，可能构成不当得利，公司有权通过法律途径追回，并可能要求赔偿因此造成的损失。

2. 信用受损：在个人信用体系日益完善的今天，不当得利行为可能被记录在个人信用档案中，影响个人信用评分。这不仅可能影响未来的**、购房、购车等金融服务，还可能对就业、商业合作等方面产生负面影响。

3. 职业声誉：在行业内，个人的职业声誉至关重要。如果因拒绝退还多发工资而引发纠纷，可能对个人的职业形象造成损害，影响未来的职业发展和就业机会。

4. 人际关系：在职场中，人际关系对于个人的发展和工作环境至关重要。因拒绝退还多发工资而与公司、同事产生矛盾，可能破坏个人的人际关系网络，影响工作氛围和团队合作。

5. 道德责任：从道德层面来看，拒绝退还不应得的工资属于不诚实、不守信的行为，可能受到社会舆论的谴责和个人良知的拷问。

总结：面对财务多发工资的情况，及时、主动地与公司沟通并退还款项是明智的选择。这不仅能避免法律风险和信用受损，还能维护个人的职业声誉和人际关系，履行道德责任。