​​工资多发给已离职员工，责任由谁承担？​​ ​​员工需依法返还多收薪资，否则构成不当得利；用人单位可通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径追讨。​​

1. ​​法律定性​​：多发工资属于“不当得利”，员工无合法依据占有这笔钱款。《中华人民共和国民法典》明确规定，受损失方有权要求返还。若员工拒绝归还，用人单位可主张其承担民事责任。

2. ​​处理流程​​：

   • ​​优先协商​​：用人单位应第一时间联系离职员工，说明情况并协商退款。保留沟通记录（如邮件、短信）作为证据。
   • ​​仲裁或诉讼​​：若协商无果，需在员工离职后1年内申请劳动仲裁；对结果不满可向法院起诉。需提供工资发放记录、合同等证据链。

3. ​​例外情形​​：若员工能证明双方曾协议变更工资标准（如离职补偿调整），或用人单位存在欺诈行为，可能免除返还责任。

​​总结​​：企业应完善财务审核避免失误，员工需诚信配合退款。争议时，法律途径是解决纠纷的有效保障。