财务工资多发了需要归还，否则可能涉及法律纠纷。具体依据如下：

1. 法律依据

   根据《民法典》第九百八十五条规定， 没有合法根据取得不当利益，造成他人损失的，应当返还 。工资多发属于典型的不当得利情形，劳动者需主动退还。

2. 适用情形

   • 在职期间 ：若因财务失误多发工资，员工应及时告知单位并退还，避免后续纠纷。

   • 离职后 ：即使已离职，若单位发现多发工资，仍可要求返还。例如，某案例中离职员工因财务错误多领一个月工资，离职后单位依法追讨并获支持。

3. 法律后果

   • 协商解决 ：单位可先与员工协商退还，避免诉讼成本。

   • 诉讼追责 ：若拒绝退还，单位可通过民事诉讼要求赔偿，金额较大时可能影响个人信用记录。

   • 刑事责任 ：若涉及恶意侵占等主观恶意行为，可能面临刑事责任。

4. 注意事项

   建议员工发现多发工资后主动与财务或单位沟通，保留沟通记录作为证据。单位也应完善工资核算流程，减少类似错误发生。

工资多发属于法定返还义务，建议及时处理以避免法律风险。