‌工资多发了装不知道属于违法行为，可能构成不当得利甚至诈骗罪。关键点包括：①需主动退还超额部分；②故意隐瞒可能面临法律追责；③金额影响处罚力度。‌

1. ‌法律定性‌
   根据《民法典》规定，用人单位因财务失误多发的工资属于"不当得利"，员工有义务返还。若明知多发仍隐瞒占有，可能被认定为"非法占有目的"，金额较大时可构成诈骗罪。

2. ‌处理流程‌

   • 发现后应立即联系财务部门说明情况
   • 配合提供银行流水等证明材料
   • 协商退还方式（现金退回或下月扣减）
   • 留存书面协商记录避免纠纷

3. ‌金额影响‌
   超额部分超过5000元可能触犯《刑法》，5000元以下通常按民事纠纷处理。但多次小额累计或存在伪造证据等情节，仍可能升级为刑事案件。

4. ‌企业应对‌
   企业发现错发后应：

   • 5个工作日内书面通知员工
   • 提供工资明细计算依据
   • 给予不少于3天的申诉期
   • 不得直接扣减下月工资超20%

‌建议收到异常工资时主动核查，错误发放双方均有纠正义务。‌ 员工可要求企业出具更正说明，避免影响个税申报或社保缴纳记录。