根据《民法典》相关规定，公司财务发错工资要求员工返还属于合法诉求，具体处理方式如下：

一、法律依据

1. 不当得利原则

   员工因公司财务错误多领工资，属于无合法依据取得的利益，构成不当得利，公司有权要求返还。

2. 例外情形

   若员工为履行道德义务、清偿到期债务或明知无给付义务而受领，则不承担返还义务。

二、处理流程

1. 协商解决

   首先与员工沟通，说明情况并协商返还，这是最便捷的方式。

2. 行政途径

   若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求返还工资及赔偿损失。

3. 司法途径

   仲裁或诉讼时需提供工资发放记录、银行流水等证据，法院将依法判决返还金额。

三、法律后果

• 民事责任 ：员工拒不返还可能被要求支付双倍返还金额（即多领部分的100%）。

• 刑事责任 ：若金额较大（如超过1万元），可能涉嫌侵占罪，面临2年以下有期徒刑并处罚金。

四、注意事项

• 发现错误后需及时纠正，避免长期影响公司财务秩序。

• 保留所有沟通记录和支付凭证，作为后续**的依据。