​​上级想辞退你的表现通常不会直接明说，而是通过一系列隐晦的信号传递意图，核心表现包括：突然减少重要工作、频繁否定打压、边缘化冷处理、明升暗降调岗等。​​ 这些行为旨在逼迫你主动离职或为辞退制造借口，需提前识别并应对。

1. ​​工作被架空或边缘化​​
   原本负责的核心任务被转移给他人，分配的工作变为琐碎、无价值的杂务，甚至被排除在关键会议和决策之外。领导刻意疏远你，避免沟通，团队活动也不再邀请你参与。

2. ​​频繁否定与打压​​
   无论工作成果如何，领导总是挑刺批评，甚至公开贬低你的能力。对你的错误小题大做，却拒绝提供改进支持。长期否定会打击自信，变相逼你离开。

3. ​​调岗或明升暗降​​
   以“发展机会”为名调至不熟悉或边缘岗位，实则剥夺实权或安排难以完成的任务。表面升职但薪资、资源不增反减，最终以“不胜任”为由辞退。

4. ​​工作量异常波动​​
   突然被安排超负荷任务（超出职责或能力范围），或相反地完全闲置。前者通过压垮你制造辞退理由，后者暗示你已无存在价值。

5. ​​职场冷暴力与孤立​​
   领导默许同事排斥你，重要信息对你隐瞒，甚至散布负面评价。这种孤立环境会让人主动辞职，避免直接辞退的赔偿风险。

​​总结​​：若同时出现多个信号，需警惕领导意图。建议冷静评估自身表现与公司状况，提前收集证据、规划职业退路，避免被动陷入困境。