老板想赶走员工时，通常会采取一些隐晦或直接的手段，以下是一些常见的套路：

1. 评议考核，打压你

• 老板会通过不公平的绩效考核，让你意识到自己的工作能力被低估，从而产生挫败感。这种打压可能体现在频繁的批评、不合理的任务分配或忽视你的贡献上。

2. 边缘化，排挤你

• 你可能会被排除在重要的会议和项目之外，无法参与团队的核心工作。这种孤立感会让你感到自己在公司中的价值逐渐消失。

3. 调岗降薪，逼走你

• 老板可能会以“优化资源配置”为由，将你调到不相关的岗位或大幅降低薪资。这种明显的降级安排，让你难以接受，从而主动提出离职。

4. 斥责批评，PUA你

• 通过持续的情绪打压和言语攻击，让你感到自我怀疑，甚至陷入职场PUA的困境。这种精神折磨会让你失去信心，选择离开。

总结与应对

面对这些套路，员工需要保持冷静，搜集证据，必要时寻求法律援助。提前规划职业发展，增强个人竞争力，才能在职场中立于不败之地。