​​工厂自离直接走了仍有工资​​，这是法律明确保障的劳动者基本权益。​​关键点​​包括：已工作天数的工资必须支付、扣除赔偿不得超过20%、剩余工资不得低于最低标准。但若因自离造成损失，工厂可依法扣除部分工资。

1. ​​工资结算的法律依据​​
   根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者只要提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬。即使自离，工厂也需按实际出勤天数结算工资，包括基本工资、加班费等应得部分，且应在离职时一次性付清。

2. ​​扣除赔偿的合法情形​​
   若自离导致工厂经济损失（如未交接工作、生产中断等），工厂可从工资中扣除赔偿，但每月扣除比例不超过20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。工厂规章制度中“自离无工资”的条款若违法则无效。

3. ​​**途径与注意事项​​
   若工厂拒付工资，劳动者可先协商，保留考勤记录、工资条等证据；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。离职前尽量完成工作交接，并书面通知工厂（如邮寄离职信），以减少纠纷风险。

遇到自离工资争议时，法律始终站在劳动者一方，但需注意程序合规。保留证据、主动沟通是维护权益的关键。