当领导频繁否定你的能力、公开场合打压你、或逐渐边缘化你的工作，这往往是辞退你的三个关键前兆。 职场中，领导的某些行为变化可能暗示着对你的态度转变，提前识别这些信号有助于做好应对准备。

1. 持续否定你的能力和建议
   如果在会议或日常工作中，领导开始频繁质疑你的专业判断，甚至无视你的合理建议，可能表明他已对你失去信任。这种否定往往伴随着对你工作成果的刻意贬低，即便你付出努力也难以获得认可。

2. 公开场合打压或羞辱
   领导若在团队面前故意挑刺、放大你的失误，或通过严厉批评让你难堪，这种公开打压可能是为了制造“合理辞退”的借口。健康的职场关系应包含建设性反馈，而非单方面的贬损。

3. 逐步剥夺核心工作权限
   突然被调离关键项目、只分配琐碎任务，或要求你“培养新人”却无明确后续安排，都可能是边缘化的表现。领导通过削弱你的实际贡献，为后续人事变动铺路。

职场变动难以避免，但察觉这些信号后，建议主动沟通或规划退路，避免陷入被动局面。保持职业敏感度，才能更从容地应对挑战。