​​当老板暗示辞职时，耗着还是走人？关键在于权衡利弊、维护权益，同时避免情绪化决策。​​ 若公司已无发展空间或长期遭受不公对待，果断离开是上策；若仅为短期矛盾或可争取赔偿，则需冷静周旋。核心在于​​评估自身价值、法律保障和职业规划​​，而非被动接受暗示。

1. ​​识别暗示信号​​
   老板可能通过调岗至边缘部门、增加无关琐事、架空职权等方式施压。例如让技术骨干做文员工作，或突然减少核心任务参与。这类行为旨在逼你主动辞职，避免支付赔偿金。

2. ​​法律权益优先​​
   劳动法规定公司单方面解约需赔偿（如N+1），但主动辞职则无补偿。​​保留工作记录、沟通证据​​，若遭遇违法调岗或克扣薪资，可明确拒绝并主张权益。例如要求书面说明调岗理由，或协商离职补偿方案。

3. ​​评估去留成本​​

• ​​耗着​​：适合经济压力大或需时间找下家者，但需忍受职场冷暴力；
• ​​离开​​：若已有更好机会或身心健康受损，及时止损更明智。例如被长期孤立时，优先考虑跳槽而非硬扛。

4. ​​策略性应对​​

• ​​拖延谈判​​：以“考虑职业发展”为由争取时间，同时暗中投递简历；
• ​​反将一军​​：提出调回原岗或改善工作条件的诉求，迫使公司亮明态度。

​​总结​​：职场博弈中，理性比情绪更重要。无论选择耗着或离开，都需基于自身竞争力、法律后盾及市场机会综合判断，​​确保每一步都为长期职业利益服务​​。