‌当领导想辞退你时，关键是要冷静应对、明确自身权益、积极沟通或争取合理补偿。‌ 以下是具体应对策略：

1. ‌确认辞退原因‌
   先通过沟通了解领导意图，判断是个人能力问题、团队调整还是其他原因。如果是误会或短期表现问题，可主动提出改进计划；若涉及违规辞退（如无书面通知、未提前30天告知等），需保留证据。

2. ‌梳理法律权益‌

   • 公司单方面辞退需提供书面通知，并符合《劳动合同法》规定（如严重失职、不胜任工作经培训仍不合格等）。
   • 违法辞退可主张2N赔偿金（N为工作年限），协商解除可争取N+1补偿。
   • 注意留存工资条、加班记录、工作成果等证据，避免被恶意扣绩效或“穿小鞋”。

3. ‌选择应对方式‌

   • ‌协商谈判‌：若公司愿意补偿，可协商离职时间和金额，签署书面协议。
   • ‌仲裁**‌：若遭遇克扣工资、强迫离职等，向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年内）。
   • ‌骑驴找马‌：同步投递简历，避免因失业陷入被动。

4. ‌心理与职业调整‌
   被辞退可能打击自信，但需理性看待职场变动。复盘工作短板，提升技能或调整职业方向，将危机转为转型机会。

‌提示‌：无论结果如何，保持专业态度办理离职交接，避免冲突影响背调或行业口碑。职场起伏是常态，优先保障自身合法权益。