‌活干了但是自离了有工资吗？答案是肯定的。‌ 根据我国《劳动法》规定，劳动者只要提供了实际劳动，即使自离（自动离职），用人单位也必须支付相应的工资报酬。‌关键点包括：工资结算以实际劳动为依据、不得克扣工资、离职手续不影响工资权益。‌

1. ‌工资结算以实际劳动为依据‌
   无论是否办理离职手续，只要员工实际工作了，企业就必须按照劳动合同或实际出勤天数支付工资。例如，工作10天后自离，企业需支付这10天的工资，不得以“未办离职”为由拒付。

2. ‌企业不得克扣工资‌
   即使员工自离，企业也不能随意扣减工资。常见的违规行为包括以“未提前通知”为由扣钱、以“未交接工作”为由拒发工资等，这些均属违法行为。

3. ‌离职手续不影响工资权益‌
   自离虽可能违反公司制度，但不影响劳动者索取工资的法定权利。若企业拒付，员工可通过劳动仲裁或诉讼**，且仲裁时效为离职后1年内。

‌总结‌：自离后工资必须发放，企业无权拒付或克扣。若遇拖欠，建议保留考勤记录、工作证据等，及时向劳动部门投诉或申请仲裁维护权益。