根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，自离直接走人的工资结算需遵循以下原则：

一、工资结算原则

1. 按实际工作日结算 ：工资应计算至最后工作日，未出勤期间不支付工资。

2. 足额支付 ：用人单位需以货币形式按时结清工资，不得克扣或拖欠。

二、法律依据

• 《劳动法》第三十条 ：用人单位需按时足额支付劳动报酬。

• 《劳动合同法》第三十七条 ：提前30天书面通知可离职，无需批准，但单位不支付经济补偿。

• 《工资支付暂行规定》第十六条 ：工资需按月支付，遇节假日顺延。

三、特殊情况处理

1. 未提前通知的赔偿 ：若未提前30天书面通知，需赔偿单位因此产生的直接经济损失（如招聘费用）。

2. 工资冻结争议 ：单位不得以“未找到员工”为由冻结工资，但若存在工资支付障碍（如工资卡丢失），可暂缓支付。

四、**途径

• 协商无果可向劳动监察大队投诉，要求支付工资及赔偿。

• 申请劳动仲裁，主张工资权益及经济补偿（如适用）。

总结 ：自离员工有权获得已提供劳动的工资，单位需依法结算。若存在争议，可通过法律途径维护权益。