工资多发了6000元不退的处理方式需分情况讨论，主要涉及民事责任和刑事责任：

一、基本处理原则

1. 民事责任优先

   工资多发属于不当得利，劳动者应返还。若拒绝返还，单位可通过民事诉讼追回，要求支付多领金额及赔偿损失。

二、刑事责任情形

2. 拒不返还且数额较大

   若员工明知工资多发（如伪造记录）且拒不退还，可能构成侵占罪。根据《刑法》第270条，数额较大者处2年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大或有其他严重情节者，处2年以上5年以下有期徒刑并处罚金。

三、特殊情况处理

3. 计算错误或不知情

   若工资多发系单位计算错误且员工无过错，不构成侵占罪，仅属于民事纠纷。此时可通过劳动仲裁或诉讼要求返还。

四、建议处理流程

4. 协商与沟通

   单位应先与员工协商，明确退款期限。若协商无果，可书面催告并保留证据。

5. 法律途径

   单位可通过劳动仲裁或诉讼**，若涉及刑事犯罪，由司法机关依法处理。

总结 ：工资多发6000元不退通常不坐牢，但拒不返还可能面临刑事责任。建议优先通过协商解决，必要时依法**。