公司多发了15000元工资不退回去属于违法行为，劳动者应当依法返还。具体分析如下：

1. 法律依据

   根据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失人有权请求返还。工资多发属于典型的不当得利情形，劳动者需及时退还。

2. 追责方式

   • 协商解决 ：公司可首先与劳动者协商返还。

   • 诉讼途径 ：若协商无果，公司可通过劳动仲裁（仲裁时效为1年）或民事诉讼（时效为3年）追讨，金额较大时法院支持返还。

3. 法律后果

   • 民事责任 ：劳动者需返还全部多发的工资，否则可能面临赔偿损失。

   • 刑事责任 ：若拒不返还且金额较大（如15000元），可能涉嫌侵占罪，面临2年以下有期徒刑、拘役或罚金。

4. 特殊情况说明

   若多发的工资属于误发（如系统错误），需结合实际情况判断是否存在合法依据。但未提及此类例外情形，通常默认需返还。

建议 ：劳动者应尽快与用人单位沟通，主动退还多发的工资以避免法律纠纷；用人单位可通过法律途径维护自身权益。