​​工资多发了5000元不退是否构成犯罪？​​ ​​若拒不退还且符合侵占罪构成要件，可能面临二年至五年有期徒刑并处罚金​​。关键在于是否以非法占有为目的、金额是否达到“数额较大”标准（司法实践中5000元通常符合），以及是否经催告后仍拒不归还。以下是具体分析：

1. ​​法律定性​​
   多发工资属于“不当得利”，员工需依法返还。若明知多收而故意隐瞒或拒绝退还，可能构成《刑法》第270条侵占罪。该罪要求行为人将合法持有的他人财物（如公司误发的工资）非法占为己有，且需满足“数额较大+拒不退还”两个条件。

2. ​​刑事责任风险​​
   侵占罪最高可判五年有期徒刑。实务中，5000元通常达到“数额较大”标准（部分地区为1万元）。例如，员工收到财务催款通知后仍拒不归还，公司报案则可能触发刑事程序。需注意，此罪属于“告诉才处理”，即需公司主动起诉。

3. ​​例外情形​​
   若员工因客观原因（如未收到通知）或对金额有合理争议（如绩效核算纠纷），主观上无非法占有故意，则不构成犯罪。此时可通过民事协商或劳动仲裁解决。

4. ​​企业应对建议​​
   公司发现多发工资后，应书面通知员工并留存证据；员工收到通知后应立即核实，若确认错误需主动返还，避免被认定为“恶意占有”。协商无果时，企业可向法院提起不当得利诉讼或刑事自诉。

​​总结​​：工资多发不退的后果取决于主观意图与行为表现。员工应优先选择协商返还，企业则需规范薪资发放流程。法律既保护企业财产权，也保障员工的善意抗辩空间。