‌工资多发了4000元不退报警是否有用？关键点在于：不退多发的工资可能构成不当得利，报警后警方通常会建议协商或民事诉讼，但一般不直接立案处理。‌

1. ‌法律定性‌
   多发工资属于“不当得利”，根据《民法典》规定，受益人应当返还。若员工明知多收却拒不退还，可能需承担法律责任，但通常不涉及刑事责任。

2. ‌报警的局限性‌
   警方通常认为此类纠纷属于民事范畴，会建议双方协商或通过法院解决。除非存在伪造、欺诈等行为，否则警方不会直接介入追讨。

3. ‌企业处理方式‌
   企业可通过书面通知要求返还，或从后续工资中扣除（需员工同意）。若协商无果，需向法院提起民事诉讼，提交工资发放记录等证据。

4. ‌员工应对建议‌
   若收到超额工资，应主动联系财务核实。故意隐瞒可能影响劳动关系信誉，甚至面临公司内部处分。

‌总结‌：报警并非最优解，建议优先协商或走法律途径。企业应完善财务审核，员工需诚信配合纠错，避免纠纷升级。