​​工资多发了500元不退属于违法行为，需承担返还责任，情节严重可能涉嫌侵占罪。​​根据法律规定，这类情况构成不当得利，用人单位有权通过协商、仲裁或诉讼追回款项，劳动者若拒不归还可能面临法律风险。

1. ​​法律定性明确​​：多发工资属于不当得利，即无合法依据获得利益并导致他人损失。无论金额大小，劳动者均有义务返还。若故意占有且拒不退还，可能触犯《刑法》第二百七十条，构成侵占罪。

2. ​​用人单位追讨途径​​：企业可先与员工协商，要求返还多余款项；协商不成时，可向劳动部门投诉或申请仲裁；若仍无法解决，可通过民事诉讼主张权利。诉讼中需提供工资发放记录、劳动合同等证据。

3. ​​劳动者责任分情况​​：若因误解未及时退还，沟通后返还通常不追责；但明知多发仍恶意占有，则需承担民事甚至刑事责任。金额较大（如超过5000元）或多次发生，法律后果更严重。

4. ​​离职不影响责任​​：即使员工已离职，多发工资仍需退还。用人单位发现后应及时联系，劳动者拖延或拒绝可能引发诉讼，影响个人信用记录。

​​提示​​：发现工资异常应主动核对并沟通，避免因小失大。用人单位需完善财务审核，减少差错；劳动者应诚信守法，维护双方权益。